自动离职工龄清零合法吗？

自动离职工龄清零是否合法，要分情况来看。

首先，了解一下什么是工龄。一般工龄就是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，计算一般工龄时，要把本企业工龄也算进去，这是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定的 。

如果员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。这种情况下，工龄不清零。

要是员工出于个人意愿自动离职，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》，连续工龄从重新参加工作之日起计算。并且，如果用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工作后的视同工龄/实际缴费年限合并相加计算。

总之，自动离职工龄清零不是绝对合法或不合法，要结合具体情形和相关法律规定判断。企业要是违反劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益，那就是非法的。

相关概念：

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

视同工龄：在满足一定条件下，未实际缴纳社保但被视为缴纳社保的工作年限。