十多年老员工自动离职是否有补偿？

十多年老员工自动离职是否有补偿，需要分情况来看：

如果是员工纯粹出于个人原因，比如自身职业发展规划调整、家庭因素等，主动提出离职，且用人单位不存在任何违法违规行为，那么这种情况下用人单位一般是不需要支付经济补偿的。因为这是员工自主选择离开工作岗位，并非是用人单位的过错导致员工离职。

但如果是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致员工被迫离职，那么员工是可以获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如原本承诺的安全防护设备没有提供，工作环境存在安全隐患等；未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这会影响到员工的社会保障权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定不合理的罚款制度等。在这些情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等其他收入。

例如，一位在公司工作了13年的老员工，如果是因为用人单位未依法缴纳社保而被迫离职，那么他可以获得13个月工资的经济补偿。如果是员工自己主动离职，且公司没有任何过错，那么就没有经济补偿。