破产企业职工如何安置？

企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。对于破产企业职工的安置，是有明确的法律规定来保障职工合法权益的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明职工的工资、社保等基本权益在破产财产分配中处于优先地位。

除了工资和社保，企业破产时还需要向职工支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在职工安置方面，政府和相关部门也会采取一些措施。比如会提供再就业培训和指导，帮助职工提升就业能力，尽快重新找到工作。还会通过政策扶持，鼓励其他企业吸纳破产企业的职工，拓宽职工的就业渠道。此外，对于符合条件的职工，还可以按照规定享受失业保险待遇。