破产企业对职工的补偿有哪些？

破产企业对职工的补偿主要涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在破产企业工作了 3 年 8 个月，企业就应支付您 4 个月工资的经济补偿金。

其次是拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的这些权益在破产财产分配中处于优先地位。

再者，对于欠缴的社会保险费用。除了上述提到的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用外，其他社会保险费用也应依法补缴。如果因为企业未及时缴纳社会保险给职工造成损失，职工有权要求企业进行赔偿。

最后，关于工伤职工的权益。如果职工在企业破产前已被认定为工伤，企业应按照相关规定支付工伤待遇。若企业破产时工伤职工的工伤待遇尚未完全支付，应在破产财产中优先保障其权益。总之，破产企业对职工的补偿是多方面的，职工要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。