破产法对职工的补偿金有哪些规定？

破产法对于职工补偿金有明确规定，这是为了保障职工在企业破产时的合法权益。

首先，我们来了解下职工补偿金的概念。职工补偿金是指在企业破产等特定情况下，企业按照法律规定给予职工的一种经济补偿。这主要是考虑到职工因为企业破产失去工作，可能面临生活上的困难，所以给予一定的经济帮助。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明职工补偿金在破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置。

关于补偿金的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，企业破产管理人会根据相关法律规定和企业的财务状况，对职工补偿金进行核算和清偿。职工也有权了解自己应得的补偿金数额和清偿情况，维护自己的合法权益。