企业破产的赔付标准是怎样的？

企业破产的赔付标准涉及多个方面。首先是赔付顺序。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这主要是保障职工基本生活和权益，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，高管工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间应享社保待遇或工伤补助，抚恤费用是职工因工伤亡后家属的抚恤金。

二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。社会保险费用关系到职工未来的保障，税款是企业对国家应尽的义务。

三是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。比如破产财产剩余100万，普通债权共1000万，那么各普通债权人按10%的比例获得清偿。

对于员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，企业破产赔付标准目的是公平合理地处理各方债务关系，保障相关权利人合法权益。