question-icon 集体辞职企业会给予赔偿吗

我在一家公司工作,最近我们部门好多人都打算一起辞职。我就想弄清楚,这种集体辞职的情况,企业会不会给我们赔偿呀?我想了解在哪些具体情形下企业要赔偿,哪些不用,希望能有个明白的说法。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,当劳动者主动提出辞职时,企业通常不需要支付补偿。这是因为员工主动离职,往往被视为是其自主做出的选择,企业没有法定的补偿义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这表明正常辞职流程下,企业无补偿责任。 不过,存在一些特殊情形,企业是需要给予赔偿的。 首先,如果企业采取暴力、恐吓或其他违法手段强迫员工完成超出正常工作范围的任务,或者使员工的生命健康处于极度危险之中,员工有权随时终止劳务协议,并向企业主张补偿款。比如企业强迫员工在没有安全防护措施的危险环境下工作,员工因此辞职就可以要求赔偿。 其次,若企业采用欺骗、隐瞒等手段诱使员工非自愿地修改劳动合同内容,或者迫使员工非自愿地离开现有职位,员工也拥有索取赔偿的权利。例如企业以不正当方式调整员工岗位,导致员工被迫“自动离职”,员工就有权要求适当补偿。 最后,如果企业制定的规章制度以及管理策略违反了相关法律法规,且其中包含严重剥夺员工权益、压迫员工的条款,员工可以立即终止与企业的劳务关系,无需提前通知企业。例如企业规定员工迟到将扣除全天工资这种“霸王条款”,在此种情况下,企业应该按照法定标准赔偿员工两倍的损失。 总之,集体辞职时企业是否赔偿要依据具体情况判断,关键看企业是否存在违法或损害员工权益的行为。员工若认为自身权益受损,可通过合法途径维护自身权益。

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