集体辞职企业会给予赔偿吗
我在一家公司工作，最近我们部门好多人都打算一起辞职。我就想弄清楚，这种集体辞职的情况，企业会不会给我们赔偿呀？我想了解在哪些具体情形下企业要赔偿，哪些不用，希望能有个明白的说法。
张凯执业律师
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一般情况下，当劳动者主动提出辞职时，企业通常不需要支付补偿。这是因为员工主动离职，往往被视为是其自主做出的选择，企业没有法定的补偿义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明正常辞职流程下，企业无补偿责任。
不过，存在一些特殊情形，企业是需要给予赔偿的。
首先，如果企业采取暴力、恐吓或其他违法手段强迫员工完成超出正常工作范围的任务，或者使员工的生命健康处于极度危险之中，员工有权随时终止劳务协议，并向企业主张补偿款。比如企业强迫员工在没有安全防护措施的危险环境下工作，员工因此辞职就可以要求赔偿。
其次，若企业采用欺骗、隐瞒等手段诱使员工非自愿地修改劳动合同内容，或者迫使员工非自愿地离开现有职位，员工也拥有索取赔偿的权利。例如企业以不正当方式调整员工岗位，导致员工被迫“自动离职”，员工就有权要求适当补偿。
最后，如果企业制定的规章制度以及管理策略违反了相关法律法规，且其中包含严重剥夺员工权益、压迫员工的条款，员工可以立即终止与企业的劳务关系，无需提前通知企业。例如企业规定员工迟到将扣除全天工资这种“霸王条款”，在此种情况下，企业应该按照法定标准赔偿员工两倍的损失。
总之，集体辞职时企业是否赔偿要依据具体情况判断，关键看企业是否存在违法或损害员工权益的行为。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。