集体辞工是否违法？

集体辞工本身通常不违法，这是基于法律赋予劳动者的辞职权利。以下为您详细解释：

首先，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者有自主选择职业的权利，当他们出于各种原因，如个人发展、工作环境不满意等，选择集体辞工是其行使自身权利的一种方式。

其次，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要集体辞工的员工按照这个规定，提前以书面形式通知用人单位，履行了法定的通知义务，那么这种集体辞工的行为就是合法的。例如，某公司的一批员工因对薪资待遇不满意，在提前三十日以书面形式通知公司后集体辞工，这是符合法律规定的。

另外，《劳动合同法》第三十八条还规定了一些用人单位存在过错的情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工集体辞工无需提前三十日通知用人单位，也是合法的。比如，一家工厂长期要求员工在没有安全防护措施的环境下工作，员工们可以依据此条规定随时集体辞工。

不过，需要注意的是，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，某些掌握公司商业机密的员工集体辞工后，将公司机密泄露给竞争对手，给原公司带来了巨大损失，这种行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。