破产公司员工工资该如何处理？

当公司破产时，员工工资的处理是有明确法律规定和相应流程的。首先，要了解“破产”这个概念，简单来说，就是公司资不抵债，无法偿还到期债务，通过法律程序来清理债务和资产。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工工资是处于优先清偿的地位。

一般情况下，公司进入破产程序后，会成立清算组。清算组的职责之一就是对公司的资产和负债进行清理核算。员工要做的是及时向清算组申报自己的工资债权。在申报时，要准备好能证明自己工资数额、工作时间等相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

在清算组完成对破产财产的清理和评估后，会按照法定的清偿顺序进行分配。如果破产财产足够支付，员工的工资和相应补偿金等会得到全额支付；如果破产财产不足以支付全部工资，那么会按照比例进行分配。也就是说，大家可能无法拿到全额工资，但能按比例获得一部分。

此外，如果公司存在恶意拖欠工资，在破产前转移资产等违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。