公司破产时员工工资怎么拿？
我所在的公司经营不善宣布破产了，我很担心我的工资拿不到手。想知道在公司破产这种情况下，我们员工 要通过什么途径才能拿到自己应得的工资呢？具体的流程是怎样的？
张凯执业律师
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当公司破产时，员工工资的获取是有明确法律规定和相关流程的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，就是公司因经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法律程序将其全部财产进行清算和分配。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中是处于优先地位的。
一般情况下，公司进入破产程序后，会由人民法院指定管理人。管理人会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，对公司的资产和负债进行全面清查。员工要做的就是及时向管理人申报自己的工资债权。申报时，需要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
管理人会对员工申报的债权进行调查核实。如果员工对管理人的调查结果有异议，可以向管理人提出，要求重新核实。如果管理人拒绝重新核实或者员工对重新核实的结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在破产财产分配阶段，管理人会按照法律规定的清偿顺序，将破产财产分配给各个债权人。员工的工资会在符 合条件的情况下得到优先支付。如果破产财产不足以清偿全部工资债务，那么员工只能按照比例获得部分清偿。总之，员工在公司破产时要及时关注破产程序的进展，积极维护自己的合法权益。