公司破产时员工工资是怎么算出来的？

我所在的公司经营不善要破产了，我很担心自己的工资问题。我想知道在公司破产这种情况下，我的工资是按照什么标准和方式计算出来的呢？会不会因为公司破产就少发或者不发了？

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当公司破产时，员工工资的计算是有明确规定的。首先，员工工资主要由正常工作时间工资和加班工资等构成。正常工作时间工资就是员工按照劳动合同约定，在正常工作时间内完成工作应得的报酬。例如，你和公司签订的合同约定每月基本工资是5000元，这就是正常工作时间工资的一部分。加班工资则是员工在超出正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果你在工作日加班了，公司需要支付给你比正常工资更高的报酬。在公司破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资是优先得到清偿的。计算工资时，要按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。比如，你这个月工作了20天，每天工资是200元，那么正常工作时间工资就是4000元，如果还有加班情况，再按照加班工资的规定进行计算。

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