公司宣布破产后工资怎么算？

当公司宣布破产时，员工工资的计算与结算主要遵循《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

首先，工资的计算标准一般还是按照员工与公司之前签订的劳动合同来确定。劳动合同中会明确约定工资的构成，比如基本工资、绩效工资、奖金等。在公司破产时，这些约定依然有效，正常情况下应按照合同约定的标准来计算员工应得的工资。

其次，在公司破产的清偿顺序上，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资是优先得到清偿的。

再者，关于工资的计算期间，通常是计算到公司宣布破产之日或者实际停止经营之日。如果员工在公司破产前有加班等情况，加班工资也应按照法律规定一并计算。比如《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，如果公司破产财产不足以清偿所有员工工资时，按照比例进行分配。也就是说，每个员工按照自己应得工资占所有员工应得工资总额的比例来获得相应的清偿。