企业破产清算时工资怎么算？

在企业破产清算的情况下，员工工资的计算和支付有着明确的法律规定和处理方式。

首先，工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在正常工作状态下，企业按照劳动合同约定和相关规定支付这些工资。当企业进入破产清算程序时，工资计算依然以这些项目为基础。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

对于工资的计算标准，一般还是按照劳动合同约定的标准来计算。如果员工存在加班情况，加班工资也应按照法律规定的标准一并计算。比如，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

另外，除了工资本身，员工还可能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。