公司破产时员工工资如何赔偿？

当公司破产时，员工工资的赔偿是有明确法律规定和流程的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，通过法定程序将其全部财产进行清算并公平清偿给债权人的一种法律制度。而员工工资在公司破产清偿顺序中处于较为优先的地位。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工工资会在扣除破产费用和共益债务后优先得到清偿。

对于工资赔偿的具体金额，是按照员工应得的工资数额来确定的。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工在公司破产时维护自身工资权益的流程大致如下：首先，公司进入破产程序后，会成立清算组。员工需要及时向清算组申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额和工作时间的相关证据。清算组会对员工申报的债权进行登记和审核，审核通过后，会按照法定顺序进行清偿。如果员工对清算组的审核结果有异议，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。