公司破产时工资是怎么算的？

我所在的公司经营不善要破产了，我很担心自己的工资问题。想知道公司破产时，工资是按照什么标准和方式来计算的呢？是按照原本合同约定的算，还是有其他特殊规定？

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当公司破产时，工资的计算和支付是有明确法律规定的。首先，工资计算的标准通常还是依据劳动合同的约定。劳动合同里明确规定了员工的工资数额、支付方式等内容，在公司破产的情况下，这些约定依然是计算工资的基础。比如劳动合同约定月工资是5000元，那么就按照这个标准来核算应得工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产财产清偿中处于优先地位。对于工资的计算期间，是从员工提供劳动的起始时间到公司破产宣告之日。比如员工从1月1日开始工作，公司在6月1日宣告破产，那么就计算这5个月的工资。如果存在加班等情况，加班工资也应当按照法律规定一并计算。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，如果公司破产导致劳动合同提前终止，员工还可能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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