派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

派遣制劳动合同期满后单位不续签，一般情况下是需要进行赔偿的。

首先，咱们来说说什么是派遣制劳动合同。简单讲，就是劳动者和劳务派遣单位签合同，然后被派到实际用工单位去工作。劳务派遣单位是法律上的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到派遣制劳动合同期满不续签的情况，如果是用人单位（劳务派遣单位）提出不续签，就应该支付劳动者经济补偿金。比如您在这干了一年，就能拿一个月工资的补偿；干了两年，就是两个月工资的补偿。要是劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那就是违法的，要支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

要是员工不续签，得看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里说的劳动条件是广义的，像工资、工作环境、福利水平等都包括。

另外，关于经济补偿的计算起始时间，是从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。因为2008年1月1日之前适用原《劳动法》，原来的劳动法规定合同自然期满无需进行经济补偿 。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。