2024劳务派遣合同到期不再续签合同该如何赔偿？

劳务派遣合同到期不再续签合同的赔偿问题，需要区分不同情况来分析。

首先要明确，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。用工单位并非真正意义上的用人单位。一般来说，用工单位不再续签劳务派遣合同，不需要支付经济补偿；但劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，如果您在劳务派遣单位工作了3年，月工资是5000元，劳务派遣单位到期不续签且没有维持或提高原合同条件，那么您应获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是工作了4个月，月工资4000元，那经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

当涉及劳动者不续签的情况时，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金 。

总之，在判断劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题上，关键在于区分主体是劳务派遣单位还是用工单位，以及劳动合同条件是否有变化等因素，依据法律规定来确定最终的赔偿情况。