国家对破产企业职工有哪些政策？
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国家为了保障破产企业职工的合法权益，制定了一系列相关政策，以下为您详细介绍： 首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用方面。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的工资是受到法律保护的，企业破产后，职工有优先获得工资及相关补助费用的权利。工资是职工劳动所得，是维持生活的基本保障；医疗、伤残补助和抚恤费用则是对职工在工作中可能遇到的健康问题和意外情况的保障。 其次是社会保险权益。企业破产后，职工的社会保险关系并不会因此而消失。依据相关规定，企业需要按照规定为职工办理社会保险关系的转移手续。这样职工在重新就业或者以灵活就业人员身份继续参保时，社会保险的缴费年限可以累计计算，不会因为企业破产而中断。例如养老保险，累计缴费年限达到一定标准，职工在退休后就可以按月领取养老金；医疗保险可以让职工在生病就医时享受相应的报销待遇，减轻医疗负担。 再者是再就业扶持政策。政府会通过多种方式帮助破产企业职工实现再就业。一方面，会组织开展职业技能培训，根据市场需求和职工自身特点，开设不同类型的培训课程，提高职工的就业能力。比如针对当前市场上热门的电商运营、家政服务等行业进行培训。另一方面，会提供就业信息和就业指导，举办招聘会等活动，为职工搭建就业平台。同时，对于自主创业的职工，还会给予一定的政策支持和资金扶持，鼓励他们通过创业实现再就业。 此外，对于符合条件的破产企业职工，还可以享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金可以在职工失业期间提供一定的经济保障，帮助他们维持基本生活。 总之，国家对破产企业职工的政策涵盖了多个方面，旨在保障职工的基本生活，促进职工再就业，维护社会稳定。
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