劳动仲裁是否有反申请？

我在劳动仲裁案件中作为被申请人，想知道能不能提出反申请。比如申请人要求支付加班工资，而我觉得申请人有旷工等违反公司规定给公司造成损失的情况，想就此提出主张，不知道可不可以，具体该怎么操作。
张凯执业律师
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劳动仲裁是有反申请的。


劳动仲裁反申请是指在已经开始的劳动仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。例如，在一个劳动仲裁案件中，申请人要求被申请人支付拖欠的工资，被申请人则提出反申请，称申请人在工作期间存在严重违纪行为，给公司造成了损失，要求申请人赔偿损失，这就是劳动仲裁反申请的一种常见情形。


劳动仲裁反申请的依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”。


在实际操作中，被申请人如果要提出反申请，需要在规定的答辩期间内提交反申请材料，明确反申请的请求事项、事实和理由等内容。仲裁委员会在收到反申请后，会按照规定进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将合并审理原申请和反申请，这样可以提高仲裁效率，避免就同一事实和法律关系进行重复审理。

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