国企子公司倒闭员工该如何安置？

当国企子公司倒闭时，对于员工的安置是有一系列法律规定和处理办法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着国企子公司倒闭，员工与公司的劳动合同会自动终止。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，对于倒闭国企子公司的员工，可能还会有其他一些安置途径。比如，母公司可能会根据自身的岗位需求和员工的工作能力，将部分员工调配到母公司或者其他子公司继续工作。同时，政府相关部门也可能会提供一些再就业帮扶措施，包括职业培训、就业指导、推荐合适的工作岗位等，帮助员工重新就业。

如果在安置过程中，员工与用人单位就经济补偿等问题发生争议，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。