旷工离职工资如何计算？

旷工离职工资的计算，需要依据相关法律规定来确定。首先，工资应当按照劳动者在用人单位的实际工作时间来计算。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使是旷工离职，劳动者正常工作期间的工资是不能被随意克扣的。

计算时，要先算出日工资数额。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月 ＝ 21.75天 。小时工资则是月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。算出日工资和小时工资后，就可以确定劳动者实际工作时间对应的工资。

不过，如果因为劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位不能以各种理由拖延支付旷工离职工人的工资。

相关概念：

日工资：是指劳动者每日工作所应获得的工资数额，通过月工资收入除以月计薪天数得出。

月计薪天数：按照一年365天减去104天休息日（一年52周，每周2天休息）后，再除以12个月得到，固定为21.75天 。