旷工自动离职工资该如何计算？

旷工自动离职的工资计算，需要遵循相关法律法规。首先要明确，工资是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬 。

根据法律规定，用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数计算工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，哪怕是旷工自动离职，劳动者正常出勤工作的那部分时间对应的工资，单位是不能随意克扣的。

不过，如果因为劳动者旷工自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条表明，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，小张月工资5000元，旷工自动离职给公司造成了1500元损失，公司按照合同约定要扣除损失赔偿。5000元的20%是1000元，由于1000元小于1500元，所以公司最多只能扣除1000元，小张最终应得工资4000元。要是当地月最低工资标准是3500元，即便计算出来扣除后剩余工资低于3500元，也得按3500元支付。

另外，工资结算时间一般是在解除或者终止劳动合同时。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果企业违反规定，擅自不合理地扣除员工薪资，员工有权通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

旷工：指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。

经济损失赔偿：因劳动者自身原因给用人单位造成损失，需按照劳动合同约定进行的赔偿。