旷工离职是否有经济补偿金？

旷工离职一般情况下是没有经济补偿金的。首先来了解一下经济补偿金，简单说就是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，要按照规定给劳动者一定的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被认定为违反用人单位规章制度的行为，如果达到严重程度，比如旷工天数较多、给公司业务造成重大影响等，用人单位有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

这里说的严重违反规章制度，不同公司规定可能不一样。像有些公司规定连续旷工3天以上就算严重违纪，有些公司可能会综合考虑旷工次数等因素。

但也有特殊情况，如果旷工不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同，这种情况下用人单位就需要支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

严重违反规章制度：指劳动者违反用人单位的规章制度达到一定严重程度，影响到用人单位正常生产经营秩序等情况。