矿工离职工资应如何处理？

矿工离职工资的处理需要遵循相关法律法规，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

首先，工资的计算方式是这样的：正常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在矿工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般是以月工资收入除以月计薪天数，推算出每工作日的工资额。然后核算出因旷工而被扣除的工资，进而算出应发工资。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。

其次，如果因为矿工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，小李月工资5000元，因矿工给公司造成了1000元损失，按照规定，公司最多可从其工资中扣除5000×20% = 1000元，但如果当地月最低工资标准是3000元，扣除1000元后小李工资变为4000元，高于最低工资标准，那么公司可以扣除1000元；若当地月最低工资标准是4500元，扣除1000元后小李工资变为4000元，低于最低工资标准，此时公司最多只能扣除500元，以保证小李工资不低于当地最低工资标准。

另外，如果劳动者认为用人单位在矿工离职工资处理上存在不合理情况，比如克扣工资过多或者无故拖欠工资等，可以通过合法途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向调解组织申请调解，还可以依法申请劳动仲裁。

相关概念：

月计薪天数：是为了方便计算劳动者日工资、小时工资而设定的一个概念，一般按照（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天计算。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。