1号矿工离职，公司可以扣除上个月的工资吗

公司一般情况下不能扣除上个月的工资。首先，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，这说明上个月工资应按约定正常发放。

不过，如果因为员工旷工给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿，赔偿可从工资里扣，但有严格限制。《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，你旷工给公司带来了业务上的损失，公司可以要求赔偿，但不能直接扣上个月工资，若要扣也只能从你当月工资里按规定比例扣除。

另外，如果员工违法解除合约，或者没遵守保密条款，又或者没遵守竞业限制之类的，给公司造成损失了，也应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，如果公司无正当理由扣除你上个月工资，是违法的。你可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。