旷工一般是如何扣钱的？

旷工一般的扣钱规定如下：首先，法律并没有明确规定旷工一天具体扣多少工资。按常规做法，旷工当天，用人单位可以不支付当天工资。

除了给用人单位造成经济损失外，用人单位不得额外扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，你的月工资是5000元，当月因旷工给单位造成了1500元经济损失，那最多从当月工资里扣除1000元（5000×20%） 。

另外，用人单位制定的关于旷工扣钱的规章制度，要合法有效需满足一些条件。一是制订该规章制度必须经过民主程序，比如经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见；二是该规章制度的内容必须合法合理，不能与法律法规相抵触或显失公平；三是该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未满足这些条件，该规章制度不能约束劳动者。

需要注意的是，“旷工”指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。而且单位不能因为员工旷工，就扣押员工已上班期间的工资。相关概念：（旷工：无正当理由不请假或者请假不准而不出勤 民主程序：如经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见等方式 经济损失赔偿：因劳动者原因给单位造成损失，按合同约定从工资扣除赔偿部分 ）