公司破产后员工该如何安置？

当公司破产时，员工的安置是一个重要问题，以下为您详细介绍相关内容。首先，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。我国《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，对公司破产时员工安置做出了规定。

在工资方面，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资是处于优先受偿地位的。公司需要对员工在破产前正常工作期间应得的工资进行结算并支付。

对于经济补偿，按照《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在公司进入破产程序后，员工还享有知情权和参与权。企业应当自破产申请之日起，及时向职工通报有关情况。员工可以通过职工大会或者职工代表大会等形式，对破产财产的分配、职工安置方案等重大事项发表意见和建议。如果员工的合法权益在公司破产过程中受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。