国有企业破产后职工如何安置？

国有企业破产后职工的安置问题涉及多方面内容，以下为您详细讲解。

首先是经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是职工的社会保险问题。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保障了职工社会保险权益。

此外，在职工再就业方面，政府和相关部门通常会出台一系列的扶持政策。例如提供就业培训，帮助职工提升自身技能以适应新的就业岗位；搭建就业信息平台，为职工提供更多的就业机会和岗位信息等。