公司破产后如何要回工资？

当公司破产后，员工想要要回工资，首先要了解相关法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资属于员工的劳动报酬，在公司破产程序中，员工工资是具有优先受偿权的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

员工要回工资可以按以下步骤进行：第一步，确认公司是否已经进入破产程序。可以通过查看法院公告或者向当地法院咨询来确定。如果公司进入破产程序，法院会指定管理人接管公司。第二步，及时向管理人申报债权。员工需要准备好能证明自己身份、工作情况以及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向管理人申报自己的工资债权。管理人会对申报的债权进行登记和审核。第三步，等待债权审核结果。管理人会对申报的债权进行调查核实，如果员工提供的材料真实有效，工资债权一般会得到确认。第四步，参与破产财产分配。如果公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后还有剩余，会按照法定顺序清偿员工工资等债权。员工只需等待分配结果并接收工资款项即可。

总之，在公司破产后，员工要积极主动地按照法律规定的程序去申报债权，维护自己的合法权益。同时，要关注破产程序的进展，及时与管理人沟通，确保自己的工资能够顺利要回。