公司破产拖欠员工工资该怎么办？

当公司破产且拖欠员工工资时，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，要明确工资债权的优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于较为优先的地位。其次，员工要及时进行债权申报。在法院受理破产申请后，会指定管理人。员工需要在规定的期限内向管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果员工未在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前仍可补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。另外，员工还可以积极参加债权人会议。债权人会议是破产程序中维护债权人利益的重要组织，员工作为债权人有权参加，在会议上可以表达自己的诉求和意见，了解破产财产的分配方案等情况。如果对管理人的决定或者破产财产分配方案有异议，员工可以通过合法途径提出，如向法院提起诉讼等。总之，在公司破产拖欠工资的情况下，员工要依据法律规定，积极主动地维护自己的合法权益。