工厂破产拖欠工人工资该怎么办？

当工厂破产拖欠工人工资时，工人可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。工厂破产在法律上意味着其作为一个经营主体无法继续正常运营，并且可能无法偿还全部债务。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明工人的工资在破产财产清偿中处于优先地位。

当遇到工厂破产拖欠工资的情况，工人可以采取以下步骤。第一步，及时向破产管理人申报债权。破产管理人是在企业破产程序中负责管理破产财产、处理破产事务的专门机构或个人。工人要准备好能够证明自己工资数额、工作时间等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向破产管理人申报自己应得的工资债权。

第二步，如果对破产管理人认定的债权有异议，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

此外，工人还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的劳动用工情况进行监督检查，他们可以依法责令企业支付拖欠的工资。如果企业仍然拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的处罚措施。总之，工人在遇到工厂破产拖欠工资的情况时，要及时运用法律武器来维护自己的合法权益。