公司破产发不下工资怎么办？

当公司破产发不下工资时，员工不必过于焦虑，法律为保障劳动者的合法权益提供了一系列的途径和措施。首先，需要了解几个关键的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。工资则是员工付出劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

当遇到公司破产发不出工资的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，要及时登记债权。员工应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。申报时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的材料。

第二步，如果对管理人公示的工资债权清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

第三步，如果公司有拖欠工资等违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。

此外，如果公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工也可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。总之，员工在面对公司破产工资无法发放的情况时，要及时通过合法途径来维护自己的权益。