公司破产了工资如何结算？

当公司破产时，员工工资的结算问题是大家普遍关注的。下面为你详细解释相关法律规定和结算流程。 首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。 对于工资的结算标准，一般是按照劳动合同约定的工资数额进行结算。如果存在加班工资、奖金等，也应当一并计算在内。比如，员工有平时加班和周末加班的情况，那么加班工资要按照法律规定的标准，即平时加班为正常工资的1.5倍，周末加班为正常工资的2倍来计算。 结算流程方面，在公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产，并对公司的财务状况进行清查。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据。管理人会对员工申报的债权进行审核，核实无误后，会将员工工资列入破产财产分配方案。最后，按照该方案进行工资的发放。 需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有的工资债权，那么按照比例进行分配。也就是说，每个员工只能拿到部分工资，具体比例根据破产财产和工资债权的总额来确定。 总之，在公司破产时，员工的工资是受法律保护的，有明确的优先清偿顺序和结算标准、流程。员工要及时申报债权，维护自己的合法权益。