试用期没过公司辞退员工会给补偿吗？

在试用期内，公司辞退员工是否需要给予补偿，要根据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，公司辞退员工不需要支付补偿。因为这种情况下，是员工自身存在过错导致被辞退。

然而，如果公司辞退员工不符合上述法定情形，比如没有合理理由，仅仅是随意辞退，那么就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期没过公司辞退员工是否给补偿，关键在于辞退的原因是否合法合规。员工可以根据自己的实际情况，对照相关法律规定，来判断自己是否有权获得补偿。