试用期没过被辞退是否有赔偿？

在探讨试用期没过被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要依据具体情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来进行判断。

首先，如果是因为劳动者自身不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付赔偿。这里所说的不符合录用条件，通常是指在招聘时用人单位明确规定的各项要求，比如学历、技能、工作经验等方面不达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。比如，用人单位招聘一名程序员，要求具备特定编程语言的熟练运用能力，而劳动者在试用期内无法完成相关编程任务，经考核确实不符合该要求，那么用人单位辞退该劳动者就无需赔偿。

其次，如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，那么就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期工作了两个月，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，就需要支付5000元作为赔偿金。

此外，还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照第四十七条规定执行。所以，当劳动者遇到试用期被辞退的情况时，要判断是否有赔偿，关键在于明确辞退的原因，依据相应的法律规定来维护自己的合法权益。