试用期解雇员工是否需要赔偿？

试用期解雇员工是否需要赔偿，得看具体情况。

首先，如果劳动者存在一些特定过错情形，用人单位解雇不需要赔偿。比如，在试用期间被证明不符合录用条件。这里的录用条件得是合法、明确的，并且公司要对员工进行公示或者提前告知，像单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，就可能符合这一情形。再比如，严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

其次，如果劳动者不存在上述过错，属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是单位支付给劳动者半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位属于违法辞退，比如没有任何合理理由就辞退试用期员工，那么用人单位要支付一个月工资的赔偿金 。总之，试用期解雇员工的赔偿问题，要综合各方面因素，依据具体情况和相关法律规定来判断。