试用期被解雇该怎么办？

如果在试用期被解雇，首先要判断公司的解雇行为是否合法。

根据《劳动合同法》规定，试用期劳动者有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；比如公司明确规定了试用期的考核标准，而你没有达到。二是严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因工作失误让公司遭受较大经济损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是劳动者被依法追究刑事责任。七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果公司没有合理理由，属于违法辞退，比如随意找个借口说你不符合要求但又拿不出证据。这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你属于无过错性被辞退，比如生病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司应当支付经济补偿。

如果遇到公司违法解雇的情况，你可以先和公司协商，要求其说明理由并按照法律规定处理。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是基于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。

经济补偿：是在一些特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。