误工费应该按个人工资计算还是按最低工资计算？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法律角度来说，误工费的计算原则上是按照受害人的实际收入损失来确定的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，如果您有稳定的工作和固定的工资收入，那么误工费应该按照您个人的工资来计算。您需要提供相应的证据，比如事故发生前一段时间（通常为一年）的工资收入证明，包括工资条、银行工资流水等，以此来证明您实际的收入水平。同时，还需要提供单位开具的因误工而减少收入的证明。

然而，如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在这种情况下，如果实在无法证明自身收入情况，可能不会按照个人工资来计算，但也不是直接按最低工资计算。

只有在极少数特殊情况下，如果受害人没有工作或者其收入明显低于当地最低工资标准，并且无法提供其他有效收入证明时，才可能会参考当地最低工资标准来计算误工费，但这并非普遍适用的规则。所以，一般情况下，误工费优先按个人实际工资计算，而不是最低工资。