辞职受伤赔偿的误工费如何计算？

辞职受伤后误工费的计算，是为了弥补因受伤导致无法工作而产生的收入损失。

首先，误工费的计算依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。根据规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间方面，要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。要是受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

收入状况分几种情况：如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如您受伤前每月工资8000元，受伤误工3个月，单位停发了这3个月工资，那误工费就是8000×3 = 24000元。

要是没有固定收入，按照最近三年的平均收入计算。比如您过去三年收入分别是5万、6万、7万，平均每年收入6万，每月平均收入就是60000÷12 = 5000元，若误工4个月，误工费就是5000×4 = 20000元。

要是您不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如说当地同行业上一年度职工月平均工资4500元，您误工5个月，误工费就是4500×5 = 22500元。

总之，计算辞职受伤赔偿的误工费，要综合考虑误工时间和自身收入状况这些因素，确保能获得合理补偿。