老板工伤误工费赔偿金额如何确定？

老板工伤误工费赔偿金额的确定需要依据相关法律规定和具体情况。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条以及《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于误工费的计算，依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

在收入状况方面，如果老板有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如老板月工资10000元，因工伤误工3个月，单位在此期间停发工资，那误工费就是30000元。计算平均日工资时，一般用月工资除以21.75天（法定月计薪天数）得出日工资标准。

要是老板无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

需要注意的是，如果单位为老板缴纳了工伤保险，误工费等相关赔偿在符合规定的情况下，会由工伤保险基金支付一部分。但如果单位没有缴纳工伤保险，或者工伤保险赔付不足，那么单位就要承担相应的赔偿责任。