试用期不过被辞退有补偿吗？

在讨论试用期不过被辞退是否有补偿这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明白“不符合录用条件”这个关键概念。这指的是在试用期内，劳动者确实没有达到用人单位在招聘时所规定的各项条件。比如招聘文案中明确要求求职者要具备某种特定技能，而在试用期内发现该劳动者并不具备这项技能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位能够拿出充分的证据，证明劳动者不符合录用条件，那么辞退劳动者就是合法的，无需给予补偿。

然而，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，就随意在试用期辞退劳动者，这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，劳动者是可以获得相应赔偿的。

总之，试用期被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。劳动者遇到这种情况时，要注意维护自己的合法权益。如果与用人单位发生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来解决。