试用期被辞退如何补偿？

在试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确两个概念，合法辞退和违法辞退。合法辞退就是公司有正当理由辞退员工，违法辞退则是公司没有正当理由就把员工辞退了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如说，公司在招聘时明确要求应聘者要有相关工作经验，而你入职后发现你根本不具备相应经验，无法胜任工作，这种情况下公司辞退你就是合法的，不用给你补偿。

但是，如果公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期违法辞退，通常要支付半个月工资作为经济补偿，如果是违法辞退就要支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。