叮咚买菜分拣兼职不干了是否会扣钱？

在探讨叮咚买菜分拣兼职不干了是否会扣钱这个问题时，需要从不同情况进行分析。

首先，我们要理解兼职这种用工形式。兼职通常属于非全日制用工，这是一种较为灵活的用工方式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，从法律层面赋予了兼职人员随时终止工作的权利。

如果在与叮咚买菜签订的兼职协议中，没有明确约定随意离职会扣钱，并且劳动者按照正常的工作流程完成了已经工作的时长，那么平台是不应该随意扣钱的。工资应当按照劳动者实际工作的时间和约定的报酬标准进行支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括了兼职人员的劳动报酬。

然而，如果兼职协议中有明确且合理的约定，比如约定离职需要提前一定时间通知，而劳动者没有遵守该约定，给平台造成了实际损失，像因为人员突然短缺导致订单处理不及时等情况，平台可能会根据协议扣除相应的费用，但扣除的费用应该合理且有依据，不能超过实际造成的损失。而且平台需要举证证明存在实际损失。

所以，叮咚买菜分拣兼职不干了是否会扣钱，关键在于是否有相关协议约定以及是否给平台造成了实际损失。如果遇到平台不合理扣钱的情况，劳动者可以通过与平台协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。