兼职签了合同辞职可以直接走人吗

兼职签了合同辞职是否可以直接走人，需要分情况来看。

首先，如果兼职属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。也就是说，在这种情况下，从法律层面讲，是可以直接走人的。不过，出于职业道德和合作关系考虑，最好还是提前告知用人单位一声，告知方式书面或者口头都可以。

其次，如果不属于非全日制用工形式，比如劳动者经用人单位同意在另一个用人单位兼职，且与该用人单位形成了一般的劳动关系。依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。虽然没有严格规定不提前通知就要承担法律责任，但要是因为没有提前通知给单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。

所以，签了合同的兼职辞职能不能直接走人，要先判断兼职的用工性质，同时还要考虑是否会给单位带来损失等情况。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

任意解除权：在非全日制用工中，劳动者和用人单位双方都有的，可以随时通知对方终止用工的权利。