外卖员辞职会扣工资吗

外卖员辞职是否扣工资，需要分情况来看。

首先，按照我国法律规定，在正常情况下，雇员无正当理由单方面解除劳动关系时，用人单位是不能扣留其工资作为代通知金的。这是什么意思呢？就是说如果外卖员要辞职，用人单位不能随便就扣工资来代替提前通知的要求。相关法律依据有《工资支付暂行规定》第九条，它明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，如果外卖员的辞职行为给用人单位造成了实质性的经济损失，那么外卖员就需要承担相应的赔偿责任。这里要注意，对于损失的证明责任，是由用人单位来承担的。也就是说，单位得拿出证据证明外卖员的辞职给他们造成了损失才行。比如，外卖员没有提前告知突然离职，导致站点短期内人力不足，影响了订单配送，造成了一定经济损失，且单位有证据证明，这种情况下外卖员可能要赔偿损失，但赔偿也不是随便扣工资，有一定限制。每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

还有一种情况，如果劳动合同、规定或双方协议中已明确批准紧急离职将面临经济损失补偿，并且这些约定符合法律和公正原则，那么扣款行为或许是合法的。但要是没有这样的约定，企业自行扣工资就属于违法行为了。所以，如果遇到单位擅自扣工资又没有合理理由的情况，外卖员可以保留好相关工作证明，像出勤记录、工资单等，向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。