兼职离职需要提前多少天提出且有工资吗

首先来说兼职离职需要提前多久提出这个问题。在法律上，兼职一般属于非全日制用工形式。按照《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。这意味着，从法律角度讲，做兼职的你可以随时告知用人单位不干了，并不需要提前特定的天数。

不过呢，如果从实际操作和职业道德角度考虑，虽然法律没有强制要求，但为了给用人单位一定的准备时间，避免给对方带来不必要的麻烦，通常建议提前三天左右通知用人单位。这样也有利于维护你和用人单位之间的良好关系。

接下来讲讲工资的问题。对于非全日制用工，用人单位必须按照约定支付工资。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，你实际工作了，用人单位就应该按照约定的小时工资标准，根据你的实际工作小时数来给你结算工资，不能克扣你的工资。

如果用人单位不按照规定支付工资，你可以持工作证、考勤表、同事证明等能证明你在该单位工作的证据，向当地的劳动部门投诉，要求进行调解或申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，你付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。