雇佣关系兼职后离职扣工资是否合法？

雇佣关系兼职后离职扣工资一般是不合法的。

首先，咱们得明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，只要劳动者正常工作了，用人单位就不能随便扣工资。

对于兼职这种雇佣关系，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在雇佣关系中兼职离职时，单位也应该在离职时一次性结清工资。

不过，如果因为个人违反了合同规定，给单位造成了损失，单位可能有权扣除一定工资作为赔偿，但也有严格限制。比如扣除金额一般不得超过当月工资的20%，并且剩余工资不得低于当地最低工资标准 。

要是遇到单位扣工资的情况，劳动者可以先和单位协商，说明法律规定，要求其正常发放工资。要是协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

非全日制用工：简单说就是工作时间比较灵活，不像正常全日制工作那样每天固定时长，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。