老板同意辞职但是按照兼职发工资，这种做法违法吗？

老板同意辞职但按兼职发工资这种做法是违法的。

首先，从法律概念来讲，员工离职时，用人单位应按照员工实际的工作情况和约定的薪资标准来结算工资。全职员工和兼职员工在工作时间、工作强度、工作职责等方面通常存在差异，对应的薪资计算方式和标准也不同。全职员工为用人单位提供了相对稳定、持续的劳动服务，应当按照全职的工资标准来支付报酬。

其次，依据相关法律条文，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。员工在结束雇佣关系时，用人单位有责任立即全额发放薪资。各地区对于员工离职时的薪资结算方法虽可能有所差异，但总体原则是用人单位不应拖欠员工合法的薪资。

最后，如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构发起申诉或者向劳动部门投诉，要求用人单位按照正常的全职工资标准结算工资。