离职前交接期需要发放工资吗

离职前交接期是需要发放工资的。

首先，我们要明白，只要劳动者还没有和用人单位正式解除劳动合同，那么劳动者在交接期付出了劳动，就应该获得相应报酬。简单来说，只要还没彻底和公司结束劳动关系，在交接工作的这段时间，就和正常上班工作一样，是有工资的。

从法律依据来讲，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，不管离职处于什么状态，只要双方劳动关系还没正式结束，劳动者工作期间的工资都要全额支付。

比如，员工小李向公司提交离职申请后，进入为期一周的交接期，在这一周里他认真完成各项交接任务，公司就应该按照正常的工资标准，在解除或终止劳动合同的时候一次性支付小李这一周交接期的工资。

不过，如果员工在交接期间有严重违反规章制度之类的过错行为，单位可能会根据规定扣一部分工资，但必须得有明确的依据和合理的限度。也就是说，公司不能随便扣工资，得有合理合法的理由和相应规定才行。如果单位以没完成交接为由，不给员工发工资，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工作记录、交接记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。