question-icon 生育假会扣年终奖吗?

我休了生育假,结果公司扣了我的年终奖。我不太明白,生育假不是法定的假期吗,公司这么做合理吗?我想了解下从法律角度看,生育假期间到底应不应该扣年终奖呢?
展开 view-more
  • #生育假权益
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,生育假期间是否扣年终奖需要根据具体情况分析。 首先,我们要明确生育假是女职工享有的法定权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定保障了女职工在生育期间的基本权益不受侵害。 而年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素来确定的一种奖励方式。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件,且该条件与员工的出勤、业绩等挂钩,但同时又没有考虑到女职工生育假这种法定假期的特殊情况,那么这种规定可能是不合理的。因为生育假是法律赋予女职工的权利,不能将其等同于普通的缺勤。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。这里的工资应作广义理解,包括年终奖等劳动报酬。所以,如果公司仅仅因为女职工休了生育假就扣除其年终奖,可能违反了上述法律规定。 然而,如果公司的年终奖发放规则是综合考虑全年的工作成果、团队贡献等多方面因素,并且在制定规则时已经合理考虑了生育假等法定假期的影响,比如按照实际工作月份进行折算等合理方式确定年终奖数额,那么这种做法可能是合法的。总之,女职工遇到生育假被扣年终奖的情况,应先查看公司的规章制度,若认为不合理,可以与公司协商解决,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系